Senior Referent Personal-/ Organisationsentwicklung Voll-/Teilzeit (m/w/d)

In Ihrer Rolle als Senior Referent (m/w/d) konzipieren und organisieren Sie Maßnahmen der individuellen und programmhaften Personalentwicklung (z.B. Potentialanalysen, Coachings, Teamentwicklungsmaßnahmen, Mentoring-Programme und Fortbildungen)

Sie beraten im Sparring unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen zu Entwicklungsprogrammen und Veränderungsprozessen.

Sie treiben die (Weiter-)Entwicklung strategischer Handlungsfelder und die Bearbeitung von Grundsatzthemen wie z.B. Schlüsselfunktionen und Nachfolgeplanung voran.

Sie leiten Projekte unserer Personal- und Führungskräfteentwicklungsstrategie zur systematischen Entwicklung von Individuen, Teams und der Gesamt-Organisation.

Sie begleiten Veränderungsprozesse in der Aufbau- und Ablauforganisation und moderieren eigens organisierte Workshops dazu.

Sie koordinieren die Arbeit von und mit externen Partnern.

Sie adressieren relevante Themen und Schwerpunkte der Organisationsentwicklung und verantworten Maßnahmen bis hin zur Erstellung von Richtlinien oder Betriebsvereinbarungen.

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master oder Diplom), idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Organisationsentwicklung oder Psychologie und blicken auf mehr als zehn Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung.

Sie beherrschen die gängigen Instrumente und Methoden der Organisationsentwicklung.

Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und sind kommunikationsstark.

Sie haben sehr gute analytische Fähigkeiten und es fällt Ihnen leicht, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen.

Sie überzeugen uns durch eine selbständige, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise.

Sie sind in der Lage überzeugende Präsentationen und Vorträge auch vor größeren Zuhörergruppen zu halten und Inhalte zu vermitteln.

Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse.

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch mobile Arbeitsmöglichkeiten und flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle inkl. Flexzeitkonto

Ein attraktives tarifgebundenes Gehalt und tarifliche Sonderzahlungen, 35-Stunden-Woche (in Vollzeit), 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub bei persönlichen Anlässen, Vermögenswirksame Leistungen

Umfangreiche Sozialleistungen wie z.B. die betriebliche Altersversorgung (arbeitgeberfinanziert und Entgeltumwandlung), Berufsunfähigkeitsvorsorge

Familienfreundliche Leistungen: Ferienbetreuung für Grundschulkinder, Familienservice der SZ AG, Umwandlung der zusätzlichen tarifl. Vergütung in mehr Freizeit

Vielfältige interne und externe Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten, diverse Konzernprogramme

Eine Kantine & Cafeteria, ein konzerneigenes Fitnessstudio, kostenlose Parkmöglichkeiten, Rabatte über corporate benefits u.v.m.

Und last, but not least: Ein sympathisches Team, das gern zusammenarbeitet sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre