Wohnbereichsleitung (m/w) in Peine

Stellenbeschreibung

Die Artemed Gruppe betreibt zwölf Krankenhäuser mit unterschiedlichen Schwerpunkten, fünf Pflegezentren sowie eine Stiftung für medizinische Projekte. Für die Umsetzung unserer Ziele bringen sich Tag für Tag  5.000 Mitarbeiter ein.



Es erwartet Sie ein spannendes Aufgabenfeld mit einem innovativen Konzept. Sie sind der zentrale Ansprechpartner für Ihren Wohnbereich, koordinieren die Abläufe auf Ihrem Wohnbereich in der Dienstplanung sowie dem kompletten Pflegeprozess unserer Bewohner und arbeiten selbstbestimmt im Rahmen unseres Konzeptes. Um diese und weitere verantwortungsvolle Aufgaben in gewünschter Qualität erfüllen zu können, sind Sie größtenteils aus der direkten Pflege freigestellt. Weiterhin profitieren Sie davon, dass Sie in der 5-Tage-Woche arbeiten und alle Wochenenden für Sie planmäßig frei sind.


Sie haben Lust auf eine vielseitige und spannende Aufgabe mit großer Eigenverantwortung, bei der Sie die Qualität der Versorgung unserer Bewohner auf Ihrem Wohnbereich entscheidend mitgestalten und steuern? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Voraussetzungen

Wir wünschen uns eine menschlich wie fachlich überzeugende Persönlichkeit mit einer Grundqualifikation als Pflegefachkraft.

Zusätzlich wäre eine Weiterbildung zur Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege oder Leitung eines Wohnbereiches wünschenswert, jedoch nicht zwingend erforderlich.

Mehr zum Job

Anzeigenart Stellenangebot
Arbeitszeit Vollzeit
Vertragsart Festanstellung
Berufliche Praxis mit Berufserfahrung
Aus- und Weiterbildung Abgeschlossene Berufsausbildung / Lehrabschluss
Berufskategorie Gesundheit, Medizin, Pflege, Sport / Pflegeberufe und Betreuung
Arbeitsort Fuhsering 1-5, 31226 Peine

Arbeitsort auf der Karte

Arbeitgeber

Artemed Pflegezentren GmbH & Co. KG

Mehr zum Arbeitgeber

Benefits

Kontakt für Bewerbung

Frau Nele Wohlfeil
Fuhsering 1-5, 31226 Peine
wohlfeil@fuhseblick.de
Telefon: 05171/953351 Mobil: 01522/2548985 Fax: 05171/953167
Wohnbereichsleitung (m/w)
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