Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die Kindertagesstätte Am Driebenberg

Zu Deinen Aufgaben gehören:

·        die Kinder zu begleiten und zu fördern,

·        die Entwicklungsfortschritte der Dir anvertrauten Kinder zu reflektieren und zu dokumentieren,

·        pädagogische Angebote und Projekte für, aber vor allem mit den Kindern zu planen und durchzuführen,

·        die Elternarbeit im Sinne einer Erziehungspartnerschaft zu gestalten,

·        mit Deinen Kolleg*innen die pädagogische Konzeption weiterzuentwickeln.

Dein Profil:

·        Du bist Erzieher*in, Kindheitspädagog*in, Sozialpädagog*in, Heilerziehungspfleger*in, Heilpädagog*in oder vergleichbar?

·        Für Dich ist die Arbeit mit den Kindern nicht nur ein Beruf sondern eine Berufung?

·        Du bist zuverlässig?

·        Du möchtest ein*e vertrauensvolle*r und verantwortungsbewusste*r Begleiter*in der Kinder und Eltern sein?

·        Du arbeitest gerne im Team und verfügst über eine wertschätzende und kollegiale Grundhaltung?

·        Du bist offen und neugierig und daran interessiert, dich stetig weiterzuentwickeln?

Du verfügst darüber hinaus über:

·        umfassendes pädagogisches Fachwissen?

·        Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit, systemisches Denken sowie Organisationsgeschick?

·        Durchsetzungsvermögen?

·        Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen (Nds KiTaG/Nds. Orientierungsplan für Bildung und Erziehung im Elementarbereich)?

·        Erfahrungen mit der Elternarbeit?

·        hohe Belastbarkeit?

    ·                 einen sicheren, anspruchsvollen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem motivierten Team

·                 eine wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur

·                 eine gute Einarbeitung und Unterstützung

·                 regelmäßige Fortbildungen und Vorbereitungszeit

·                 regelmäßige kollegiale Beratung

·                 tarifgerechte Bezahlung nach TVöD bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen für Entgeltgruppe S 8 a mit dynamischer Entwicklung des Entgeltes

·                 individuelle Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen

·                 eine zusätzliche leistungsorientierte Bezahlung basierend auf Zielvereinbarungen sowie eine Jahressonderzahlung

·                 jährlich 30 Tage Erholungsurlaub zuzüglich 2 Regenerationstagen sowie die Möglichkeit der Inanspruchnahme von 2 Umwandlungstagen

·                 zusätzliche Altersvorsorge