Jobs in Wolfenbüttel

Unser korporatives Mitglied Freiwilligenagentur Jugend-Soziales-Sport e.V. ist ein unabhängiger und gemeinnütziger Verein, der Projekte für und mit Ehrenamtlichen durchführt und Ehrenamtliche in Einrichtungen, Vereine und Initiativen vermittelt. Ein starkes Ehrenamt braucht ein starkes Hauptamt an seiner Seite. Die Freiwilligenagentur hat Büros im Landkreis Wolfenbüttel und der Stadt Braunschweig, die das Ehrenamt in der Region fördern. Für ein Projekt zum Auf- und Ausbau von Ehrenamtsstrukturen in der Gemeinde Lehre (Landkreis Helmstedt) soll das Team verstärkt werden. Schwerpunkte sind das Engagement für die Integration von geflüchteten Menschen und für Senior*innen. Die Freiwilligenagentur Jugend-Soziales-Sport e. V. sucht zu sofort im Rahmen einer 19,25 Std./Woche für die Projektlaufzeit bis zum 31.12.2025 eine Koordination für Ehrenamt (w/m/d).

Die Stadt Wolfenbüttel ist nicht nur eine verlässliche Dienstleisterin für ihre Bürgerinnen und Bürger, sondern auch eine attraktive Arbeitgeberin für ca. 1.100 Beschäftigte. Mit vielfältigen Aufgaben im Sozialwesen, in der Bildung, der Kultur, der Stadtentwicklung, im Verwaltungsmanagement oder in vielen weiteren Bereichen bieten wir ein spannendes Arbeitsumfeld, das Raum für persönliches und berufliches Wachstum schafft. Der Fachbereich „Zentrale Dienste“ spielt eine entscheidende Rolle bei der dauerhaften Sicherstellung der infrastrukturellen Leistungsfähigkeit der Stadtverwaltung. Dazu zählen die Bereitstellung, Ausstattung und Bewirtschaftung von Arbeitsplätzen, Räumen und Fahrzeugen für die Mitarbeitenden der gesamten Verwaltung. In den Abteilungen „Zentrale Vergabestelle“, „Zentraler Service“ und „IT“ sorgen täglich ca. 110 engagierte Mitarbeitende für moderne, sichere, saubere, nachhaltige und bedarfsgerechte Arbeitsbedingungen in allen städtischen Liegenschaften und Organisationseinheiten. Strategische Kernthemen der kommenden Jahre werden unter anderem die Etablierung eines modernen Raummanagements unter dem Fokus „Neuer Arbeitswelten“, die Weiterentwicklung von IT-Standards und IT-Angeboten sowie die Etablierung eines nachhaltigen Beschaffungsmanagements für die Stadtverwaltung sein. Das Gewährleisten und Streben nach bedarfsgerechten und optimierten Arbeitsbedingungen ist wesentliche Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit der Kolleginnen und Kollegen und spielt für die Arbeitgeberattraktivität sowohl im Rahmen der Personalgewinnung als auch für die Personalbindung eine entscheidende Rolle. Gleichzeitig steigen aufgrund angespannter kommunaler Haushalte die Anforderungen an betriebswirtschaftliches Handeln und effiziente Standards und Prozesse. Diesem Spannungsverhältnis stellt sich der Fachbereich durch ein optimiertes Facility-Management, dem innovativen Einsatz von KI, das Forcieren wirtschaftlicher Beschaffungswege, der Abwägung von Eigen- und Fremdleistungen sowie der konsequenten Digitalisierung von Prozessen. *Wir freuen uns über Bewerbungen von Personen jeden Geschlechts. Da die Stadt Wolfenbüttel aktiv die berufliche Gleichstellung fördert und in diesem Bereich eine Unterrepräsentanz nach NGG vorliegt, werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt.

Die Stadt Wolfenbüttel ist nicht nur eine verlässliche Dienstleisterin für ihre Bürgerinnen und Bürger, sondern auch eine attraktive Arbeitgeberin für ca. 1.100 Beschäftigte. Mit vielfältigen Aufgaben im Sozialwesen, in der Bildung, der Kultur, der Stadtentwicklung, im Verwaltungsmanagement oder in vielen weiteren Bereichen bieten wir ein spannendes Arbeitsumfeld, das Raum für persönliches und berufliches Wachstum schafft. Der Fachbereich "Personal und Organisation" versteht sich als moderner interner Dienstleister und treibende Kraft für die Weiterentwicklung aller Organisationseinheiten und Mitarbeitenden der Stadtverwaltung. Mit einem starken Team von derzeit 25 engagierten Kolleginnen und Kollegen meistern wir täglich ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabenspektrum. Das Aufgabenfeld des Fachbereichs wird dabei in den nächsten Monaten noch um den Bereich der internen Rechtsangelegenheiten erweitert. Eine verbesserte Personalgewinnung, eine hohe Personalbindung und eine vorausschauende Personalentwicklung sind vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels prägende und anspruchsvolle Herausforderungen. Die Weiterentwicklung der Stadtverwaltung als attraktive Arbeitgeberin mit effizienten Arbeitsabläufen, einem bedarfsgerechten Gesundheitsmanagement, einer positiven Arbeitskultur und einem modernen Organisationsmanagement spielt dabei eine wichtige Rolle. Gleichzeitig stellt sich der Fachbereich durch Aufgabenkritik, interkommunale Zusammenarbeit, Prozessmanagement und Personalkostencontrolling konsequent den gestiegenen Anforderungen an die Finanzierbarkeit öffentlicher Haushalte. *Wir freuen uns über Bewerbungen von Personen jeden Geschlechts. Da die Stadt Wolfenbüttel aktiv die berufliche Gleichstellung fördert und in diesem Bereich eine Unterrepräsentanz nach NGG vorliegt, werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt.

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