Schulhausmeister*in (m/w/d) an der IGS in Wittingen

• Kontroll- und Inspektionsgänge in den Gebäuden der Schule

• Bedienung, Kontrolle und Inspektion der technischen Anlagen (Heizung, Elektrik)

• Durchführung von Inspektionen und Reparaturen

• Inspektion und Mängelbeseitigung am Gebäude (Fenster, Türen, Schließsysteme)

• Begleitung beauftragter Fremdfirmen

• Pflege und Reinigung der Außen- und Grünanlage

• Durchführung des Winterdienstes

• erfolgreich abgeschlossene, mindestens 3-jährige Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf in einem der technischen Gebäudeausstattung zuzuordnenden handwerklichen Beruf

• Kenntnisse in der Pflege und Unterhaltung gärtnerischer Anlagen

• Fähigkeit zur selbständigen Arbeit und hohe Eigeninitiative

• Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und körperliche Belastbarkeit

• Leistungsbereitschaft auch in schwierigen Situationen

• sicheres und höfliches Auftreten

• zeitliche Flexibilität

• positive Einstellung sowie Einfühlungsvermögen im Umgang mit Schülerinnen und Schülern

• PC-Grundkenntnisse in den Microsoft-Office Standardanwendungen (Outlook, Word, Excel)

• Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft, einen Privat-PKW für dienstliche Zwecke gegen Entschädigung nach der Niedersächsischen Reisekostenverordnung (NRKVO) einzusetzen

• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswert wäre eine einschlägige Berufserfahrung.

• eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung mit 100 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (derzeit 39 Wochenstunden) zum nächstmöglichen Zeitpunkt

• sichere Bezahlung nach Entgeltgruppe 5 TVöD mit individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen, zuzüglich Jahressonderzahlung

• betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen

• Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung Ihrer Arbeitszeit in Abstimmung mit der Schulleitung

• Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung bei zeitlich sich ergänzenden Bewerbungen

• leistungsorientierte Bezahlung durch jährliche, individuelle Zielvereinbarungen

• fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Fortbildungen

• betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Evermood und gesundheitsfördernde Angebote)

• 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche

• Fahrradleasing und Angebote für Mitarbeitende „Corporate Benefits“

• Zuschuss zum D-Jobticket

• Firmenfitness (Movearound)