Leitungskraft (m/w/d) für die Kindertagesstätte Rieseberg

·         Sicherstellung des Erziehungs-, Bildungs-, Betreuungs- und Versorgungsauftrages der Einrichtung.

·         Sie richten sich mit Ihrem Tun an die vielfältigen Bedürfnisse und Interessen der Kinder und ihrer Familien aus und stellen sie in den Mittelpunkt der Kindertagesseinrichtung.

·         Förderung und Anleitung der pädagogischen Fachkräfte im Sinne des gesetzlichen Auftrages und des Profils der KiTa. Im Rahmen der Übertragung durch den Träger nehmen sie die Fach- und Dienstaufsicht für die Mitarbeiter*innen wahr.

·         Verantwortung für die fachliche Weiterentwicklung der pädagogischen Fachkräfte sowie für die Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit im Team. Sie nehmen Einfluss darauf, dass die pädagogische Konzeption der Einrichtung im Team gelebt wird.

·         Gestaltung des Zusammenwirkens von Einrichtung und Familie. Sie unterstützen die pädagogischen Fachkräfte bei der Zusammenarbeit mit Eltern und pflegen einen zugewandten und wertschätzenden Umgang.

·         Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Träger.

·         Präsentation der KiTa in der Öffentlichkeit.

Sie haben das Studium der Sozialpädagogik/Sozialarbeit mit staatlicher Anerkennung erfolgreich abgeschlossen oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieher*in und für Sie gibt es nichts Schöneres als sich täglich für Kinder/Familien/Mitarbeiter*innen einzusetzen?

Sie verfügen darüber hinaus über:

·                     umfassendes pädagogisches Fachwissen

·                     Durchsetzungsvermögen

·                     Organisationsgeschick bei der Wahrnehmung der Leitungsaufgaben

·                     Teamfähigkeit

·                     eigenständige und präzise Arbeitsweise

·                     Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen (Nds .KiTaG/Nds. Orientierungsplan für Bildung und Erziehung im Elementarbereich)

·                     Erfahrungen mit der Elternarbeit

·                     hohe Belastbarkeit

·                     gute EDV-Kenntnisse

·                     Fahrerlaubnis der Klasse B nach EU-Führerscheinrecht bzw. der Klasse 3 nach altem Recht und einem PKW und die Bereitschaft, ggf. das Privatfahrzeug für Dienstfahrten einzusetzen

·                     einen sicheren, anspruchsvollen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem motivierten Team

·                     eine wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur

·                     eine gute Einarbeitung und Unterstützung

·                     regelmäßige Fortbildungen und Vorbereitungszeit

·                     regelmäßige kollegiale Beratung

·                     tarifgerechte Bezahlung nach TVöD bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen für Entgeltgruppe S 9 mit dynamischer Entwicklung des Entgeltes

·                     individuelle Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen

·                     eine leistungsorientierte Bezahlung basierend auf Zielvereinbarungen sowie eine Jahressonderzahlung

·                     jährlich 30 Tage Erholungsurlaub zuzüglich 2 Regenerationstagen sowie die Möglichkeit der Inanspruchnahme von 2 Umwandlungstagen

·                     zusätzliche Altersvorsorge