Projektleitung für Nachlasssicherung in der Heimatpflege (m/w/d)

1. Projektmanagement zum Aufbau einer digitalen Plattform zur Nachlasssicherung

• Sie entwickeln und koordinieren die einzelnen Arbeitsschritte zum Aufbau einer modernen und benutzerfreundlichen digitalen Plattform zur Nachlasssicherung.

• Sie konzipieren in Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung Kultur und Medien eine Plattform, die den Anforderungen der Heimatpflege bzw. der Regionalforschung entspricht und zugleich öffentlich wirksam ist.

• Sie recherchieren exemplarische Datenbanken bzw. Plattformen.

• Sie erarbeiten technische Lösungen zur Einbindung in bestehende Strukturen (Webseiten des Landkreises, Strukturen des Landesarchivs etc.) sowie zur Verknüpfung der Plattform mit den lokalen Archiven in den Ortschaften.

• Sie klären Rechtsfragen und akquirieren Fördermittel.

• Sie digitalisieren beispielhaft Inhalte und stellen diese über die Plattform der Öffentlichkeit zur Verfügung.

• Im späteren Projekteverlauf veröffentlichen Sie Inhalte zur Heimatpflege sowie zum Thema „Digitale Bewahrung“.

   

2. Nachlassmanagement in der Regionalforschung

• Sie sind Ansprechperson für die Interessierte aus der Heimatpflege sowie Regionalforschung, die hinsichtlich der zukünftigen Aufbewahrung ihrer Sammlung Unterstützung brauchen.

• Sie beraten Regionalforscherinnen und Regionalforscher hinsichtlich eine Strategie für die zukünftige Aufbewahrung ihrer Sammlungen.

• Sie erarbeiten Sammlungsrichtlinien unter der Beachtung von Eigentums- und Nutzungsrechten und unterstützen bei der Ordnung sowie Verschlagwortung der Daten.

3. Qualifizierung Regionalforschung und Heimatpflege

• Sie qualifizieren ehrenamtliche Regionalforscherinnen und Regionalforscher hinsichtlich der Digitalisierung von Sammlungsanteilen.

• In Zusammenarbeit mit dem Nds. Landesarchiv qualifizieren Sie außerdem für eine Aufbereitung der Sammlungsdaten für eine evlt. Archivierung im Nds. Landesarchiv.

• Sie entwickeln ein Förderprogramm zur Aus- und Weiterbildung von Ehrenamtlichen sowie zur Unterstützung und Beratung von kleineren Museen und Heimatstuben

   

4. Vernetzung

• Sie organisieren vernetzende Veranstaltungen für die Akteure aus dem Feld Heimatpflege, Regionalforschung, Heimatstuben und kleine Museen mit dem Ziel die Zielgruppe an der Entwicklung der Plattform zu beteiligen und für die Sache zu begeistern.

• Sie stärken die dezentrale Struktur von Heimatstuben und kleineren Museen.

• Angestrebt ist eine enge Zusammenarbeit mit den im Landkreis ansässigen Museen, Archiven, Bibliotheken, Schulen und Hochschulen.

   

5. Presse- und Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzung mit lokalen und überregionalen Akteuren der Regionalforschung

• ein abgeschlossenes Studium der Kulturwissenschaft, Kulturvermittlung, Geistes- und Geschichtswissenschaften, Archivwesen, Museologie oder ein abgeschlossenes Studium eines vergleichbaren Studiengangs verfügen

• Kenntnisse in eigenständiger Projektentwicklung und/oder Kulturmanagement und eine hohe Organisationsfähigkeit mitbringen

• eine Affinität für Digitalisierung und konzeptionelle, gestalterische Fähigkeiten verfügen

• ein sicheres Auftreten und eine hohe diplomatische Kommunikationsfähigkeit mitbringen

• Kenntnisse im Archivwesen und Interesse für das Themenfeld Regionalgeschichte sowie Heimatpflege haben

• eine hohe Kooperations- und Teamfähigkeit verfügen

• Wir bieten Ihnen ein attraktives Entgelt nach EG 10 TVöD.

• Wir denken zukunftsorientiert und bieten Ihnen ansprechende Versorgungsleistungen wie zum Beispiel Vermögenswirksame Leistungen oder eine attraktive Zusatzversorgung

• Ihren verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgabenbereich können sie dank der flexiblen Arbeitszeit im Büro sowie im mobilen Arbeiten gestalten. Zudem stehen Ihnen 30 Tage Urlaub im Jahr zu

• Ihr Arbeitsplatz bei uns ist krisensicher

• Sie erwartet ein ansprechendes Arbeitsumfeld mit modernen technischen Arbeitsmitteln und gesundheitsfördernder Büroausstattung.

• Für uns ist es selbstverständlich, Sie durch interne sowie externe Fortbildungsprogramme zu fördern und zu qualifizieren

• Nachhaltigkeit liegt uns nicht nur aufgrund unserer Kampagne "nachhaltiger Landkreis" besonders am Herzen. Darum bieten wir zahlreiche nachhaltigkeitsorientierte Benefits wie beispielsweise das Fahrrad-Leasing

• Sie haben die Möglichkeit der kostenfreien Parkplätze sowie eine zentrale Anbindung an den ÖPNV in unmittelbarer Nähe

• Die Widerstandskraft (Resilienz), Eigenverantwortung und Selbststeuerung der Mitarbeiter*innen zu stärken, ist uns wichtig. Dafür bieten wir Ihnen gezielte Kurse an. Sie haben die Möglichkeit, an unserem vielfältigen Betriebssportangebot teilzunehmen

• Bei uns erwartet Sie die Mitarbeit in einem starken Team mit tollem Zusammenhalt und einem sehr guten Arbeitsklima

• Entsprechend unserer Leitidee "Mehr Zeit für Menschen" sind uns unsere Mitarbeiter*innen besonders wichtig. Wir haben stets ein offenes Ohr für Sie.