Leiter:in der Abteilung Stadterneuerung (m/w/d)

Leiten der Abteilung 61.4, Stadterneuerung mit zur Zeit 11 Mitarbeiter:innen

Projektsteuern und Begleiten des Umsetzens der vielfältigen Projekte in Sanierungs- und Fördergebieten (Donauviertel; Westliches Ringgebiet; weiteres neues Gebiet)

Entwickeln von Zielvorgaben unter Berücksichtigen des Integrierten Stadtentwicklungskonzeptes einschließlich städtebaulicher Qualifizierungsverfahren und Bearbeiten herausgehobener Einzelprojekte

Kommunizieren mit Verwaltung, Politik und Förder­mittel­gebern

Koordinieren der Fördermittelverwendung sowie der weiteren formellen Verfahrensabwicklung

ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Stadtplanung, Raumplanung, Architektur mit städtebaulicher Vertiefung, Freiraumplanung oder vergleichbarer Fachrichtungen (Dipl.-Ing. (TU)/Master)

umfassende Kenntnisse des einschlägigen Planungsrechtes und Vergaberechtes sowie Erfahrung mit kooperativen Planungsprozessen

Kenntnisse der Städtebauförderung und des öffentlichen Baurechts, insbesondere des besonderen Städtebaurechts

Erfahrung im Projektmanagement

Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, gelegentlich auch in den Arbeitsstunden

Es ist beabsichtigt, nach strukturierten Auswahlgesprächen mit den Bewerberinnen und Bewerbern der engeren Wahl, das weitere Auswahlverfahren im Rahmen eines Assessment-Centers (AC) durchzuführen.

Vergütung nach der Besoldungsgruppe A 14 bzw. Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen inklusive Jahressonderzahlung

Beitrag zur Zusatzrente

30 Urlaubstage

zukunftssichere Arbeitsplätze

flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitrahmen von 6 bis 21 Uhr) und die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung

mobiles Arbeiten und Telearbeit

365€ Jobticket

Firmenfitness mit Hansefit

betriebliche Gesundheitsförderung

Qualifizieren Sie sich mit unseren internen Fortbildungsprogrammen

Arbeitsort in Innenstadtlage mit guter Anbindung zum ÖPNV im Rathaus

Chancengleichheit: Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt

Geschlechtergerechtigkeit: Bewerbungen von Männern werden besonders begrüßt

Diversität: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen

Vielfalt: wir freuen uns über Bewerber:innen mit interkulturellem Hintergrund